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1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:28:14 ID:T3KwkcXZ0
先月の某日が初出勤だったんだ
出勤中に交通事故に合って
バイト先に連絡入れたら大事を取って休めとの事

んで3日後には普通に出勤
次の日出勤日だったがケガ(軽い打撲)
の為病院行くから遅刻する旨を連絡したが
今日はいいから明日来いとのこと

しかしその日の夜にバイト先から連絡があって
2回の無断欠勤は許せないから来なくていいとのこと

なにこれどうすりゃいいんだよ…

2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:29:16 ID:T3KwkcXZ0
出勤中に交通事故じゃなくて
出勤途中に交通事故の間違い

4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:29:24 ID:aVOVLBEf0
え?無断じゃないじゃん

8: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:30:39 ID:T3KwkcXZ0
>>4
断った上でのことなのにな…

5: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:29:29 ID:QXTvDUQY0
>>1
普通に労基行って相談しろ。
あと相手方からのメールは保存、話す内容はレコーダーにとっておけ。
証拠になる。

12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:33:29 ID:2CpZoBBW0
>>5
出勤1日で裁判でも起こすのかよwww

24: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:39:14 ID:QXTvDUQY0
>>12
まあ普通に十万円くらいが道に落ちてたと思えばいいんだと思うよ。
裁判以前に労基に言われた時点で会社としてはかなりビビるし。
他のやましいことまで探られないために30日分の解雇予告手当くらいは出すと思う。
あと労働契約に関しては正式の契約書書く前に成立しているはず。
昔やった労基法のうろ覚えですまんが。
まあなにより労基とか、あと労働系のNPOに詳しい事きくのがいいと思う。

29: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:42:22 ID:T3KwkcXZ0
>>24
詳しくありがとう

飲食店だけどチェーンじゃないから
恐らく会社の規模は小さいとこりだと思う
なぜなら代表取締役が店長だからなwww

34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:47:41 ID:QXTvDUQY0
>>29
中小なんかでちゃんとした法務部がないところは労基ってだけでかなりビビるよ。
で、労基言って解雇予告手当なしに不当解雇されました。
ただ脅すようなこと言われたので戻るのも怖いですどうすればいいでしょう。
とでも聞けばおうけい。

38: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:53:10 ID:T3KwkcXZ0
>>34
そうなのか
労基ちらつかせるくらいはするけど
労基には行かないかな
誰か言ってたように通話記録もないし

14: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:33:54 ID:T3KwkcXZ0
>>5
ありがとうそうするよ

同時に質問なんだが出勤した日は雇用契約書書く前なんだよ
その日に契約書渡されたから提出できてない

この場合どうなるんだ

19: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:35:50 ID:2CpZoBBW0
>>14
働いた分は貰えるだろうけど無理だろうな
取れたとしても働いた日数が1日じゃほとんど貰えん

9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:31:11 ID:EEzFYOgC0
診断書持って抗議しとけ

10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:31:22 ID:1aGcRTYt0
電話に出たのがただの店員で店長に伝えてなかったとか?

16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:34:47 ID:T3KwkcXZ0
>>10
いや店長の携帯にかけたから伝わってるはず

11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:31:48 ID:QXTvDUQY0
まあ三十日分の解雇予告手当ただでくれると思えばいいんじゃねえの?
そういうこと常習的にやってる会社なら役所に腹探られるのはビビるだろうし。

18: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:35:44 ID:etcO0TuM0
入ったばっかりで労基駆け込んで自分ねじ込んでこれからも一緒にバイトしていくとか


俺には無理だはwwwww

26: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:40:48 ID:oZ7nmAoE0
>>18
これ

20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:36:32 ID:21eatkZ90
バイトだろ?
残念でしたで終了です
労災なんだけど残念なり

23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:38:51 ID:awrFsyXQ0
諦めろ

25: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:39:24 ID:yXFcCaEZ0
次いこうぜ、次

30: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:44:49 ID:QXTvDUQY0
ていうかどういう組織なのかはわからないけど、たとえばコンビニだったらこの手の不祥事が上に知られるのはすごいビビるし
それちらつかせれば、解雇予告のひと月分の賃金くらい楽にとれると思うよ。
一応契約して、試用期間じゃなかったんだろうし。

31: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:45:44 ID:21eatkZ90
やる気かよww
無断欠勤じゃないことを証明しないとな。
通話記録引ければ勝てる

32: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:46:55 ID:T3KwkcXZ0
>>31
通話記録はないな
通話履歴と無断云々のメールしかない

35: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:49:44 ID:eL4cUjNa0
たぶんあっちは電話のときは普通に対応したけど、後で考えてみると
初っ端から2回も欠勤とか気に食わないな
と思ってそういったんじゃないの

39: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:54:32 ID:T3KwkcXZ0
>>35
恐らくそうだろうなwwww
俺でも気に食わないわ
でも最低限働いた分の金は欲しいしな

40: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 14:57:36 ID:2CpZoBBW0
働いた分は確実に貰えるでしょ
不当解雇の分は労働日数が1日なだけにガチで請求する気なら赤字覚悟しとけよ

41: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 15:00:42 ID:QXTvDUQY0
>>40
赤字にはなんねえんじゃねえ?
普通に労基行くだけだし。

42: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 15:03:40 ID:21eatkZ90
気にくわなくても最初は低姿勢でいけよ。
働いたぶんだけおねがいしますみたいな感じで
取り合ってくれないなら労基云々で

相手も人間で感情があるから
権利だからとかまして揉めるのはアホのすることだ

民事は判決出ようがひろゆきみたいに気合い入ってるやつは
無視できる
損して得とれ

43: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/10/01 15:06:25 ID:T3KwkcXZ0
>>42
わかったありがとう
そうするよ

みんなもありがとう

(転載元:http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1380605294/)
「バイト解雇されたんだか相談に乗ってくれ」