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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:31:30.926 ID:Jz0dcy3J0
社長「連続して5日以上の有給は許可が必要。今回は許可しない」

こんなん通るのか?

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:31:57.865 ID:nM0paWUC0
弁護士と労基通せば使い切れるよ

6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:05.340 ID:Kj1FJUsa0
4日連打しろ

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:46.688 ID:Jz0dcy3J0
>>6
残りの1日は欠勤でいけるかな

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:34:16.242 ID:2RVOeTNZ0
>>10
ブラックはその1日で損害がでたとか言って賠償請求してくるところもある。

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:34:52.971 ID:Jz0dcy3J0
>>15
そこまでガイジじゃないと思いたいが・・・

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:40.653 ID:LFCRocjUa
4日までならいけるんじゃん

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:40.858 ID:/w7NQCWLx
てか辞める意思を伝えればほぼ強制的に消化にするよう進めるだろむこうが

12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:33:09.793 ID:Jz0dcy3J0
>>9
そうならなかったよ

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:32:51.584 ID:yVMicuLg0
5日休んで半日出て午後から有給を繰り返すしか無いな

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:33:45.248 ID:Jz0dcy3J0
>>11
いやまず許可とか許可しないとかアリなの?

16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:34:16.379 ID:z35BAB8k0
何を言っても無駄なんだろうなそういう会社って

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:35:27.163 ID:Jz0dcy3J0
>>16
実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:35:02.058 ID:43TUez0G0
明らかに不利益になる場合は拒否できるけど

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:36:08.684 ID:Jz0dcy3J0
>>19
もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:35:25.093 ID:JVohMn6w0
>>1
やめるの決めてから少しずつ有給使ってなくなる頃に辞めますっていうのが正しい辞め方

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:36:18.722 ID:xfU/i6If0
労基へGO

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:36:32.656 ID:ip2/y6aJa
論理なんか通じないから強行するしかない

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:36:36.390 ID:iZzkHNcz0
就業規則次第かな?

普通は消化できるが

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:40:18.149 ID:Jz0dcy3J0
>>26
まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に「じゃあ見せてやるよ!」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:37:00.152 ID:+TWr3+SU0
まず労基への相談実績を作ってからだ

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:38:53.289 ID:6FVcboYX0
月曜日に仕事へ行って火曜日から金曜日は休みのローテーションでいこうぜ

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:40:23.791 ID:UzymnMjva
辞めるなら買い取ってもらうか全部消化するかしなきゃ行けないからな
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:42:01.520 ID:Jz0dcy3J0
>>34
退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん?

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:42:38.322 ID:UzymnMjva
>>36
無いって書かれてたらどうなんだろ
それは分からんからついでに労基に相談だ

41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:52:55.885 ID:lyHqvWfd0
>>36
別に退職金がないのは問題ない

46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:55:41.677 ID:Jz0dcy3J0
>>41
やっぱそうか・・・

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:51:23.685 ID:+RHx24f90
有給は基本的に拒否できないよ
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:54:38.366 ID:Jz0dcy3J0
>>39
ていうか5日以上は許可制ってまずその時点で会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな

50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:57:40.341 ID:VEighm0z0
有能俺「え?それ何の法律にそんなこと書いてあるん?」

56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:59:11.305 ID:Jz0dcy3J0
>>50
そのスタイルでいくと激怒して話にならないんだよなぁ・・・

53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 18:58:21.574 ID:SaVqnE6ja
許可しないなんてことがまず不可能だから

67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:07:24.333 ID:neWXtbvi0
長期休暇に入れば周りの従業員がその煽りを受けて迷惑するんだから互いに調整は必要でしょ
いくら労働者の権利だからってこっちが求めたときに好きなタイミングで必ず取れると思ってるのはエゴ

72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:21:02.030 ID:Jz0dcy3J0
>>67
もう俺の仕事なんてねーよ
既に休職してるし

68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2018/07/16(月) 19:07:50.229 ID:iogu0Gc5M
辞めるなら勝手に申請して
その分の給料が払われなかったら労基に相談
行政指導してもらって、
会社が駄々こねるなら裁判

ただ実際こんなの会社の負け確定だから
行政指導まで行けばだいたい払ってくれる

大事なことは
権利の上に眠る物は救済されないということ

(転載元:http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1531733490/)
「会社辞めるから有給全部使おうとした結果wwwwwwwwwww 」