fc0ec33c696ecab1d14fcc564ba9069b_10881.jpeg
1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:38:33.035 ID:drmwyCym0.net
上司「休むのはいいけど1日休んだ分の遅れはどう取るの?休んだ次の日から月末までの作業予定スケジュール組んで出してくれないと許可できない」

有給休暇って取るのに許可必要なの?

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:39:04.990 ID:d/udetgQ0.net
許可は必要だろよ

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:39:20.355 ID:bcdW62DFd.net
当たり前じゃん、バカなの?

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:39:13.683 ID:PlBkzK5P0.net
職業人としてのお前の責任はどうなるんだよ

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:39:25.183 ID:nkh6WkND0.net
ここは日本だぞ

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:40:06.611 ID:xkfTXqkH0.net
流石に許可は必要だろ
上司の言い方も悪いけど

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:39:51.728 ID:2dedAhqJ0.net
しょうがないだろ  日本に住んでるんだよ?

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:40:43.070 ID:SYV1ERWx0.net
上司の上司を脅せ

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:40:51.319 ID:8lT8iiF90.net
許可が要らない会社とかみたことないな

12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:40:52.575 ID:HQowOgeX0.net
労監いけ

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:41:12.448 ID:C6z/pl1aa.net
法律でも許可は必要とある
そもそも納期遅れて金もらえなくなったりしたらどうすんだよ
プレゼンの日に突然休めるわけもないしな

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:41:12.226 ID:c2YPP3iYH.net
許可は不要
ただ業務が忙しい時は日にちをずらして休暇を与えなければならない

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:41:49.102 ID:drmwyCym0.net
>>14
忙しくない時がない

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:42:48.771 ID:c2YPP3iYH.net
>>18
それでも時期をずらして休暇を貰う権利がある
って反論しろよ

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:41:21.332 ID:drmwyCym0.net
でも
上司に申請するわけじゃないのよ?

申請は総務にする

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:42:07.564 ID:d/udetgQ0.net
>>15
上司に許可得てから総務に申請するんだろ

16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:41:31.853 ID:trt2sRlrM.net
辞めた方が良い、なるべく仲間を道連れにしてやめてやれ
そういう会社の言う事を聞いても碌な事は無いぞ

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:41:44.122 ID:oXgxiSAI0.net
・法律上許可は必要ない
・有給を取ったことによる不当な扱いも違法

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:43:26.950 ID:bMy6W+Ea0.net
お前がいなくなることで業務が立ち行かなくなるようであれば日にちずらしてってお願いする権利が会社にある

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:02.326 ID:ryf/PPv/0.net
有給って申し出たら無条件で取れるのが一応法律上正しいんじゃなかったか

現実的には厳しいようだが
うちの会社は無条件で取れる

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:10.193 ID:oXgxiSAI0.net
国民の認識が間違ってるだけで有給っていうのは当然の権利とされてる

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:30.877 ID:PAnjUuuU0.net
もっと金貰って終わらない有給を楽しもうぜ

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:30.893 ID:iMloxp/+d.net
ブラックだなぁ
うちは今年は年間休日124日だぞ
もちろん有給無しで

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:33.729 ID:RSceRo1M0.net
会社辞める時に貯めておく怒りゲージみたいなもの

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:47:18.781 ID:DHO0KpwE0.net
>>26
なんかワロタw

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:42.005 ID:4fCUkZo40.net
マジでそんな会社辞めた方が良い

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:44:49.143 ID:HADJPP7P0.net
有給を申請された場合適切な理由がなければ企業側は断る権利を持たない

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:45:02.310 ID:fO4XYzNF0.net
「有給取った分働け」ってそれ有給取ったって言わないよな

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:47:03.876 ID:drmwyCym0.net
>>29
それ
有給休暇とって遅れた分は休日返上してやれって もちろん休出手当なし
意味不明

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:45:05.278 ID:McmKRnbCd.net
しっかりした会社なら今月は何日休暇とれっていうのあるよね
来年から有給3日とらせなきゃブラック会社に認定ってのはどうなるんだろうね

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:45:46.129 ID:iMloxp/+d.net
>>30
ガチのブラックなら有給取って自主出社しろとかありそうだな

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:46:50.463 ID:McmKRnbCd.net
>>31
そんなことしたらすぐ誰かが労基呼ぶだろ
そんなことしなくても呼ぶのに

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:48:50.283 ID:iMloxp/+d.net
>>36
労基呼ぶかな?
そういうとこのヤツって半分洗脳されてるから働けてるんだろ
じゃなきゃ普通に辞めてる

54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:54:33.954 ID:McmKRnbCd.net
>>42
いい感じに洗脳されている鬱やら麻痺なんかで潰れない限り基本辞めないし
労基きたあとも喉元すぎればって感じだしね

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:46:17.044 ID:oXgxiSAI0.net
大体会社員が一人いないくらいで回らなくなるならそれは会社側の力不足

41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:48:35.899 ID:drmwyCym0.net
>>34
お前の言う通りだ 正論だ

だがその発言は勤めたことがないのバレルから

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:50:53.305 ID:IGgwpNO+0.net
>>41
×勤めたことがない
◎底辺会社に勤めたことがない

一人抜けたら回らなくなる人員配備とか不慮の事故が起きたら一発で終わるじゃん

48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:52:29.073 ID:drmwyCym0.net
>>44
日本の九割は底辺会社だよ
じゃなきゃ有給休暇がーサビ残がーなんてことにはなってない

50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:53:24.650 ID:fkZLBAHud.net
>>48
なんだ俺1割の勝ち組かよ

55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:55:29.584 ID:Gb5lWnAOd.net
>>44
研究系とかだと一人で担当してるテーマとかがあるので、そのテーマ関連でお客さん対応とかがあると休もうにも休めない
お客さんラッシュとかになると満足に休みもない

有名な大企業とかでもこんな感じだよ
これはあくまで研究の話だけど

59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:57:13.747 ID:nVzzqp9Xd.net
>>55
ごく一部の話されてもな
普通は休めますし

66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:59:10.686 ID:Gb5lWnAOd.net
>>59
お前の言う普通もごく一部の話だけどな
水掛け論

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:46:34.721 ID:Gb5lWnAOd.net
じゃあ月末に休もうぜ!

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:47:10.316 ID:d/udetgQ0.net
違法だと思うなら訴えろよ
訴えるのが嫌なら上司に直接言えよ
上司に直接言えないのに文句垂れんなら辞めろよ

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:50:34.946 ID:T67mVyG60.net
人手が足りない(笑)

45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:51:07.069 ID:hT9RmGmt0.net
有給取るにも仕事が忙しいときにアホみたいに長期間取られると困るわな
それで会社に損失出るなら会社としてはマイナス査定になるのは当然

49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:52:32.481 ID:tsw9VTO00.net
急すぎるだけだろ もうちょっと前もって言わないと

51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:54:17.929 ID:bMy6W+Ea0.net
有給が当たり前に取れる会社が果たして全体のどれだけあるんだろうか

65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:58:57.845 ID:3ctWBOhsa.net
>>51
会社数では知らんが労働者数カウントなら体感2~3割はある
弁護士業界に目つけられてるし今後はもっと厳しくなってくだろ

52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:54:20.729 ID:IGgwpNO+0.net
マジかよ人手がないと今話題の底辺介護職の嫁ですら休み取れるのに

87: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:07:31.687 ID:Jy7gvXDS0.net
同じ課内でも他の人がやってる仕事はほぼフォローできない

91: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:09:25.533 ID:drmwyCym0.net
>>52
休まれても代わりに誰かが出来るような程度の仕事なんだろ
>>87
だいたいの仕事そんなもんだろ
他の営業のやってる地区代わりに行ってこいって言われても道すらわからないし

53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:54:26.733 ID:8lT8iiF90.net
底辺会社でも忙しい部署と暇な部署があるという不思議

56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:55:40.686 ID:ZDNb7wvRd.net
うちの会社は有給使うと公休1日減るよ

57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:55:56.598 ID:AsS3ujHZ0.net
前に勤めてたブラック会社での出来事

会社をやめる時には有給は使用できません
旅行など遊びで有給は使用できません
そもそも有給は仕事の為の静養するためのものです
土日に繋がる月、金は有給使用できません
事後有給は認められません
よって風邪などで休むと欠勤となり給料引かれます。

ほんとブラックだったわ

あ、もちろん有給は上司、総務の許可制な

62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:58:14.680 ID:IGgwpNO+0.net
>>57
それ結局辞めるとき無理矢理消化とかしなかったんか

69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:59:44.145 ID:AsS3ujHZ0.net
>>62
いや総務部長がその会社のNO2で許可しやがらねえから使えなかったわ

そもそも有給のルールとかってのが書いてあってな・・・

63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:58:21.364 ID:HADJPP7P0.net
>>57
こういうのを楽に訴えられるよう政府がアナウンスして法整備すればいいのに

108: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:19:30.802 ID:AsS3ujHZ0.net
つーか>>57だがそのブラック会社で
土日祝の3連休が
前日の金曜日出社8:30 退社2:30
土曜日サビ出勤 出社14:00 退社2:30
日曜日サビ出勤 出社8:30 退社18:30
祝日 翌日月曜から3週間出張の為、移動日 もちろん給料出ず

この3週間の出張の間に不仲だった直の上司を飛ばして総務部長に直接やめるって電話して
やめる際に散々爆弾置いてやめてやったわ

113: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:22:47.555 ID:ryf/PPv/0.net
>>108
それなんの業種なの?

117: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:25:26.642 ID:AsS3ujHZ0.net
>>113
機械設計だな

人手はどこも足りてないが仕事だけはクソ程あるよ
ただし使えないやつはいらないが

118: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:27:14.415 ID:ryf/PPv/0.net
>>117
設計か…

150: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 23:10:41.547 ID:AsS3ujHZ0.net
ちなみに>>57の会社のことを転職会議でブラックを絵に書いたようなところって書いたら
前の会社から削除要請がきてた

主に返答内容が
ブラックを絵に書いたところとは悪意を感じます。残業代もちゃんと支払っています。
                                ↑それ普通のことだよね

>自分の勤めてた間に3、40人辞めていった
勤めていた年数が書かれていないので誤解を与えます。弊社は50年以上の歴史がありますので
↑たった3、4年の間の出来事です。

>産休も取れません。
取れないのではありません。実績がないだけです。
↑50年以上の歴史があって産休実績がないってことは取れないってことじゃねーのwwwww

って感じだったわろた

60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:58:01.537 ID:DmMsueCO0.net
まだ半年未満で有給なくて○月○日に私用があるんだけどシフトどうにかならないですか
って聞いたら「有給ないから欠勤にはなるけど大丈夫よ」って言われた
コンビニフリーター並の給料しかない俺の唯一の心のやすらぎ

61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:58:15.856 ID:d/udetgQ0.net
基本毎月休日出勤扱いにされてる日が3日ほどあるから3回休まないと有給にならないっていうレアパターンな俺もいる

64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:58:31.989 ID:DQ0GD7th0.net
有給取ったら査定に響くって社長言ってた

67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:59:27.666 ID:oXgxiSAI0.net
だから有給を取ったことによる不当な扱いも違法

68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 21:59:33.437 ID:1HqqNhQHd.net
このスレ底辺多すぎだろwwwww
普通の会社で働いてれば有給なんて当たり前に取れるわwww
年間休暇120日未満のとこはもれなくブラック

70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:00:29.886 ID:c2YPP3iYH.net
みんな公務員になりたがるわけだ
こういう制度だけはしっかりしているからか

72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:02:29.042 ID:AsS3ujHZ0.net
公務員は根暗多いからイジメも多そうなイメージだな

今は上場企業に転職したから有給は普通に使えるよ
まあぼっちすぎて用がないから結局使わないんだが

76: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:03:40.249 ID:c2YPP3iYH.net
>>72
パワハラは多い
部下の学歴が上司より上だと叩かれる

85: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:06:54.720 ID:IGgwpNO+0.net
>>72
イジメるようなのは一部の屑なんだが、民間と違ってクビに出来ないからいつまでもそいつがのさばるわけだ

最近はパワハラやセクハラ相談窓口とか出来たから処分は出来るがそれでもクビまではいかないから困る

75: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:03:28.242 ID:QOMme6+60.net
リクナビに年間休日数96日とか平気で書く企業もある

80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:04:47.284 ID:tjf8+MhNE.net
休んだ方が効率良いのに

84: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:06:36.396 ID:c7n20AyM0.net
半休でいいんで休ませてください
お願いしますお願いします

136: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:40:51.432 ID:TMIAAsFu0.net
有給使い切った年にボーナスをめっちゃ減らされた事があったなぁ

148: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 23:02:19.097 ID:IWaoSwMyd.net
俺の先輩、有給理由に「私事」って書いたのを聞かれて「シジでしすよ、シジ。またをワタクシゴトです。それ以上の説明が必要でしょうか?」って、やってて上司が可哀想になった。
先輩いわく、有給理由なんて本来は書く必要もないんだよって飯食いながら言ってた

149: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 23:03:14.136 ID:AsS3ujHZ0.net
>>148
いやまったくそのとおりだけどな
法律的にも

73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/05/12(火) 22:02:32.596 ID:oZLxhXZL0.net
こうまでして働かないと日本って国が回らないというのが辛い

(転載元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1431434313/)
「有給休暇使おうとしたら上司に説教された」